Соглашение  между Волковысским  районным 
исполнительным   комитетом,   Волковысским
районным  филиалом Гродненского областного
союза нанимателей и Волковысским районным
объединением профсоюзов на 2016 – 2019  годы

          Волковысский районный исполнительный комитет (далее – Исполком), Волковысский районный филиал Гродненского областного союза нанимателей (далее – Наниматели) и  Волковысское районное объединение профсоюзов (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Республики Беларусь,

Подробнее...

Соглашение между Гродненским областным 
исполнительным комитетом, 
Гродненским областным союзом нанимателей 
и Гродненским  областным объединением 
профсоюзов на 2015 – 2018 годы

      Гродненский областной исполнительный комитет (далее – Исполком), Гродненский областной союз нанимателей (далее – Наниматели) и  Гродненское областное объединение профсоюзов (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 5 мая 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь,  Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014-2015 годы в целях создания необходимых условий для экономического развития Гродненской области (далее – область), социальной и правовой защиты населения области на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашениена 2015 – 2018 годы (далее – Соглашение).

  

Подробнее...

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»),

рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные

нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты*

 

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1

2

3

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда

 

В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

надбавки всех видов;

премии за производственные показатели работы;

бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы                        за отчетный период, за год;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременная премия за выполнение особо важной работы;

единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение; 

единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;

премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;

премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат               и трудовых затрат, их экономии;

премия по итогам соревнования, конкурса;

индексация заработной платы работников с учетом инфляции;

в соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь                      «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» может быть установлен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного Советом Министров Республики Беларусь (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены              по оплате труда   к работникам бюджетных организаций);

другие выплаты.

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда              и на работах на территории радиоактивного загрязнения;

доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

 

 

3.

Социальные выплаты

Выплаты на удешевление питания;

единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;

единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

материальная помощь:

на погребение близких родственников;

в связи с рождением ребенка, и др.;

дотации на проезд (оплата проездных билетов);

выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию; 

предоставление подарочных сертификатов;

другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

4.

Заключение контрактов                        на максимальный срок                          с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой                               и исполнительской дисциплины

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет.

Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет              с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

5.

Преимущественное право оставления на работе                       при сокращении численности или штата работников

Регулируется статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основная составляющая данной нормы – высокая производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

 

6.

Дополнительные поощрительные отпуска

 

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29              при заключении контракта предусматривается предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям                                 (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

7.

Дополнительные гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности

Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах, иных локальных нормативных правовых актах оплату при предоставлении                        в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня.

8.

Учебные отпуска, в том числе                с сохранением заработной платы, работникам, получающим среднее специальное, высшее               и послевузовское образование               в вечерней или заочной форме получения образования

Регулируется статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставление отпусков в связи с обучением, в том числе                         с сохранением заработной платы, независимо от уровня получаемого образования (среднее специальное, высшее, послевузовское)                           при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо оснований, предусмотренных трудовым договором, регулируется коллективным договором.

 

 

9.

Обучение работников                                     в учреждениях образования                    по целевым направлениям организаций

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.  

Оплата нанимателем обучения работников на языковых курсах.

10.

Повышение квалификации                       и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статьи 102 и 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;

постановление Совета Министров Республики Беларусь                                от 24.01.2008 № 101.

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Займы, беспроцентные ссуды             на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296.

Денежные средства, предоставляемые взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения. 

12.

Предоставление средств                    на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь «Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

14.

Добровольное страхование дополнительной пенсии                         в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006              № 530.

Рекомендуется предоставлять работникам дополнительные гарантии в виде добровольного страхования дополнительной пенсии.

15.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание                

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 25.08.2006                № 530.

Рекомендуется предусматривать:

создание медпунктов для организации медицинского обслуживания на предприятиях;

компенсацию затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении                и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь       «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное                  лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского  бюджета, предусмотренных на эти цели законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников,  несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

17.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату туристско-экскурсионного обслуживания работников                           и членов их семей по историческим и культурным местам Республики Беларусь;

оплату мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, в формате «тимбилдинг»;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям;

организацию семейного отдыха и т.д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

18.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

 

* Применение элементов Примерного перечня трудовых и социальных гарантий («социального пакета») в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществляется             с учетом ограничений, установленных законодательством, при наличии средств на эти цели.

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), другими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере охраны труда.

2. Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической помощи организациям при подготовке раздела «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора и соответствующих приложений к нему.

 

Глава 2

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА «УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»

 

3. Согласно Трудовому кодексу коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

4. Исходными данными для разработки предложений по улучшению условий и охраны труда в коллективный договор организации являются:

требования по охране труда, содержащиеся в законодательных и иных нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах, распространяющихся на деятельность организации;

сведения об опасных и (или) вредных производственных факторах и связанных с ними профессиональных рисках,  анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, результатов проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;

результаты паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, обследования зданий и сооружений, производственных и вспомогательных помещений, замеров факторов производственной среды и другие сведения, характеризующие состояние условий и охраны труда в организации;

материалы проверок специально уполномоченных органов надзора (контроля), службы охраны труда, технических инспекторов труда профсоюзов, общественных инспекторов по охране труда профсоюзов;

анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты;

решения соответствующих органов управления;

предложения структурных подразделений организации, профсоюзов, а также отдельных работников.

5. Предложения по вопросам улучшения условий и охраны труда, подготовленные структурными подразделениями с участием профсоюзов, направляются в комиссию организации по ведению коллективных переговоров и подготовке коллективного договора, которая рассматривает их и включает в установленном в организации порядке в проект коллективного договора.

Подробнее...