Russian Belarusian

Документы по аттестации

Презентация_МЭФ

 

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь

(по списку)

от 27.01.2012 № 10-02-16/295

 О разъяснении законодательства

          В связи многочисленными вопросами о порядке утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), поступающими от работодателей, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.

 

Подробнее...

НАНИМАТЕЛЯМ

Государственный контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, качеством проведения всеми работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованностью предоставления работникам компенсаций на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, а также соблюдением установленных требований по условиям труда в проектной документации на строительство и реконструкцию объектов производственного назначения в Гродненской области осуществляет отдел государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома.

 

Подробнее...

Таблица 4

Формирование грейдов по результатам суммарной оценки должностей

5-й грейд

Директор

100

Заместитель директора

86

4-й грейд

Главный бухгалтер

76

Начальник отдела

76

Руководитель группы

72

Ведущий бизнес-аналитик

72

Начальник отдела маркетинга

71

Начальник службы безопасности

64

3-й грейд

Ведущий программист

59

2-й грейд

Системный администратор

44

Ведущий юрисконсульт

42

Специалист по внешнеэкономической деятельности

42

Специалист по маркетингу

40

Экономист

39

Бухгалтер

39

Специалист по тестированию программного обеспечения

34

Администратор сетей

33

Инженер по охране труда

32

1-й грейд

Секретарь приемной руководителя

30

Охранник

26

Тестировщик программного обеспечения

23

Агент коммерческий

12

Делопроизводитель

9

 

Подробнее...

Определяется суммарная оценка каждой должности по критериям оценки должностей в баллах (таблица 3).

 

Таблица 3

Суммарная оценка должностей в баллах по критериям оценки должностей

Должность

Оценка по критериям оценки должностей

Сумма баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

Директор

15

15

10

10

10

10

15

15

100

Заместитель директора

15

15

8

8

8

8

12

12

86

Главный бухгалтер

15

12

6

8

8

6

9

12

76

Начальник отдела маркетинга

12

9

6

8

8

4

12

12

71

Специалист по внешнеэкономической деятельности

0

6

4

4

6

4

6

12

42

Специалист по маркетингу

0

6

2

4

6

4

6

12

40

Администратор сетей

0

3

2

4

2

4

6

12

33

Ведущий программист

12

9

6

6

6

2

9

9

59

Инженер по охране труда

0

6

2

6

6

0

6

6

32

Специалист по тестированию программного обеспечения

0

6

2

8

6

0

6

6

34

Начальник службы безопасности

12

9

6

6

6

4

9

12

64

Охранник

0

6

4

4

0

0

6

6

26

Руководитель группы

12

9

6

8

8

8

9

12

72

Системный администратор

0

6

4

4

6

6

9

9

44

Ведущий бизнес-аналитик

12

12

6

6

6

6

9

15

72

Экономист

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Начальник отдела

12

12

6

8

8

6

12

12

76

Бухгалтер

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Ведущий юрисконсульт

0

6

4

4

6

4

9

9

42

Секретарь приемной руководителя

0

3

4

4

3

4

6

6

30

Тестировщик программного обеспечения

0

6

2

2

2

2

3

6

23

Агент коммерческий

0

3

0

0

0

0

3

6

12

Делопроизводитель

0

0

0

0

0

0

3

6

9

 

Подробнее...

Пример 2. Персональные условия.

Персональные условия оплаты труда работников маркетинговой службы (на примере маркетолога), тарифная ставка первого разряда – 500 000 рублей).

 

Подробнее...

 

 

Приложение 1

к Рекомендациям по применению 
гибких систем оплаты труда 
в коммерческих организациях

Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации

Исходные данные:

на основании ЛНПА устанавливаются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты;

тарифные ставки (оклады) работников рассчитываются исходя из установленных тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (400 000 рублей).

 

Подробнее...

С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 года №4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. Была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда путем перехода от обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь к ее рекомендательному характеру. Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда были сняты практически все административные барьеры и ограничения, предоставлены широкие права и возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе с использованием зарубежного опыта.

Подробнее...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14.05.2011 № 03-03-14/2251П

 

 

Республиканские органы государственного
управления, иные государственные организации,
подчиненные Правительству Республики Беларусь
Национальная академия наук Республики Беларусь
Белкоопсоюз
Облисполкомы, Минский горисполком
Департамент государственной инспекции труда

О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы

Подробнее...

Районный день охраны труда с единой повесткой «Своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разработка и внедрение мероприятий по снижению и ликвидации вредных производственных факторов - важная составляющая выполнения законодательства Республики Беларусь в части вопросов улучшения условий и охраны труда работников» - 13 сентября.


Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда


В соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) в 2013 году в республике была проделана масштабная работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация). Учитывая данное обстоятельство, в 2018 году у большинства работодателей подходит срок проведения очередной аттестации.
В настоящее время порядок проведения аттестации определен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Положение); оценка условий труда при аттестации осуществляется в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Инструкция).
Согласно Положению аттестация проводится в целях:
► комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда;
► определения права работника на:
- пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
- дополнительный отпуск;
- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредны¬ми и (или) опасными условиями труда;
► определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»).
В соответствии с п. 4 Инструкции аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на рабочих местах работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее - ЕКСД) не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается:
♦ подготовительно-заключительное время;
♦ оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;
♦ время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. (Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134, глава 7)

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД АТТЕСТАЦИИ


Работу по аттестации следует начинать с издания приказа работодателя о проведении аттестации.
Приказом следует:
• создать аттестационную комиссию;
• определить полномочия аттестационной комиссии;
• установить сроки и графики проведения работ по аттестации и др. Аттестационная комиссия
Согласно Положению аттестацию проводит аттестационная комиссия.
Все вопросы, связанные с аттестацией, следует обсуждать на заседаниях аттестационной комиссии с принятием соответствующих решений.
Конкретных требований законодательства по составу аттестационной комиссии не установлено, а предлагаются соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого включать в состав аттестационной комиссии.
С учетом рекомендаций и практики проведения аттестации в состав аттестационной комиссии следует включать работников отделов и служб:
► труда и заработной платы;
► охраны труда;
► кадровой;
► юридической;
► технологической.
Также рекомендуется включать:
♦ медицинских работников;
♦работников санитарно-промышленной лаборатории;
♦ руководителей структурных подразделений;
♦ представителей профсоюзов.

Подробнее...