Russian Belarusian

Документы по аттестации

Презентация_МЭФ

 

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь

(по списку)

от 27.01.2012 № 10-02-16/295

 О разъяснении законодательства

          В связи многочисленными вопросами о порядке утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), поступающими от работодателей, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.

 

Подробнее...

НАНИМАТЕЛЯМ

Государственный контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, качеством проведения всеми работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованностью предоставления работникам компенсаций на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, а также соблюдением установленных требований по условиям труда в проектной документации на строительство и реконструкцию объектов производственного назначения в Гродненской области осуществляет отдел государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома.

 

Подробнее...

Таблица 4

Формирование грейдов по результатам суммарной оценки должностей

5-й грейд

Директор

100

Заместитель директора

86

4-й грейд

Главный бухгалтер

76

Начальник отдела

76

Руководитель группы

72

Ведущий бизнес-аналитик

72

Начальник отдела маркетинга

71

Начальник службы безопасности

64

3-й грейд

Ведущий программист

59

2-й грейд

Системный администратор

44

Ведущий юрисконсульт

42

Специалист по внешнеэкономической деятельности

42

Специалист по маркетингу

40

Экономист

39

Бухгалтер

39

Специалист по тестированию программного обеспечения

34

Администратор сетей

33

Инженер по охране труда

32

1-й грейд

Секретарь приемной руководителя

30

Охранник

26

Тестировщик программного обеспечения

23

Агент коммерческий

12

Делопроизводитель

9

 

Подробнее...

Определяется суммарная оценка каждой должности по критериям оценки должностей в баллах (таблица 3).

 

Таблица 3

Суммарная оценка должностей в баллах по критериям оценки должностей

Должность

Оценка по критериям оценки должностей

Сумма баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

Директор

15

15

10

10

10

10

15

15

100

Заместитель директора

15

15

8

8

8

8

12

12

86

Главный бухгалтер

15

12

6

8

8

6

9

12

76

Начальник отдела маркетинга

12

9

6

8

8

4

12

12

71

Специалист по внешнеэкономической деятельности

0

6

4

4

6

4

6

12

42

Специалист по маркетингу

0

6

2

4

6

4

6

12

40

Администратор сетей

0

3

2

4

2

4

6

12

33

Ведущий программист

12

9

6

6

6

2

9

9

59

Инженер по охране труда

0

6

2

6

6

0

6

6

32

Специалист по тестированию программного обеспечения

0

6

2

8

6

0

6

6

34

Начальник службы безопасности

12

9

6

6

6

4

9

12

64

Охранник

0

6

4

4

0

0

6

6

26

Руководитель группы

12

9

6

8

8

8

9

12

72

Системный администратор

0

6

4

4

6

6

9

9

44

Ведущий бизнес-аналитик

12

12

6

6

6

6

9

15

72

Экономист

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Начальник отдела

12

12

6

8

8

6

12

12

76

Бухгалтер

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Ведущий юрисконсульт

0

6

4

4

6

4

9

9

42

Секретарь приемной руководителя

0

3

4

4

3

4

6

6

30

Тестировщик программного обеспечения

0

6

2

2

2

2

3

6

23

Агент коммерческий

0

3

0

0

0

0

3

6

12

Делопроизводитель

0

0

0

0

0

0

3

6

9

 

Подробнее...

Пример 2. Персональные условия.

Персональные условия оплаты труда работников маркетинговой службы (на примере маркетолога), тарифная ставка первого разряда – 500 000 рублей).

 

Подробнее...

 

 

Приложение 1

к Рекомендациям по применению 
гибких систем оплаты труда 
в коммерческих организациях

Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации

Исходные данные:

на основании ЛНПА устанавливаются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты;

тарифные ставки (оклады) работников рассчитываются исходя из установленных тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (400 000 рублей).

 

Подробнее...

С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 года №4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. Была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда путем перехода от обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь к ее рекомендательному характеру. Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда были сняты практически все административные барьеры и ограничения, предоставлены широкие права и возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе с использованием зарубежного опыта.

Подробнее...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14.05.2011 № 03-03-14/2251П

 

 

Республиканские органы государственного
управления, иные государственные организации,
подчиненные Правительству Республики Беларусь
Национальная академия наук Республики Беларусь
Белкоопсоюз
Облисполкомы, Минский горисполком
Департамент государственной инспекции труда

О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы

Подробнее...

 

Приложение 1

к Инструкции о порядке организации и проведения ежегодного  смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда

 

 

Показатели состояния охраны труда

в  __________________________________________________________

                                                               (наименование организации)

за ____________ год

 

1. Адрес организации ____________________________________________

2. Телефон/факс _________________________________________________

3. Адрес электронной почты ______________________________________

4. Организационно-правовая форма ________________________________

5. Основной вид деятельности _____________________________________

6. Форма собственности __________________________________________

7. Руководитель организации ______________________________________

                           (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

8. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг)________

________________________________________________________________

9. Количество рабочих мест _______________________________________

10. Среднесписочная численность работающих (человек) ______________

Подробнее...