Документы по аттестации

Презентация_МЭФ

 

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь

(по списку)

от 27.01.2012 № 10-02-16/295

 О разъяснении законодательства

          В связи многочисленными вопросами о порядке утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), поступающими от работодателей, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.

 

Подробнее...

НАНИМАТЕЛЯМ

Государственный контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, качеством проведения всеми работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованностью предоставления работникам компенсаций на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, а также соблюдением установленных требований по условиям труда в проектной документации на строительство и реконструкцию объектов производственного назначения в Гродненской области осуществляет отдел государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома.

 

Подробнее...

Таблица 4

Формирование грейдов по результатам суммарной оценки должностей

5-й грейд

Директор

100

Заместитель директора

86

4-й грейд

Главный бухгалтер

76

Начальник отдела

76

Руководитель группы

72

Ведущий бизнес-аналитик

72

Начальник отдела маркетинга

71

Начальник службы безопасности

64

3-й грейд

Ведущий программист

59

2-й грейд

Системный администратор

44

Ведущий юрисконсульт

42

Специалист по внешнеэкономической деятельности

42

Специалист по маркетингу

40

Экономист

39

Бухгалтер

39

Специалист по тестированию программного обеспечения

34

Администратор сетей

33

Инженер по охране труда

32

1-й грейд

Секретарь приемной руководителя

30

Охранник

26

Тестировщик программного обеспечения

23

Агент коммерческий

12

Делопроизводитель

9

 

Подробнее...

Определяется суммарная оценка каждой должности по критериям оценки должностей в баллах (таблица 3).

 

Таблица 3

Суммарная оценка должностей в баллах по критериям оценки должностей

Должность

Оценка по критериям оценки должностей

Сумма баллов

1

2

3

4

5

6

7

8

Директор

15

15

10

10

10

10

15

15

100

Заместитель директора

15

15

8

8

8

8

12

12

86

Главный бухгалтер

15

12

6

8

8

6

9

12

76

Начальник отдела маркетинга

12

9

6

8

8

4

12

12

71

Специалист по внешнеэкономической деятельности

0

6

4

4

6

4

6

12

42

Специалист по маркетингу

0

6

2

4

6

4

6

12

40

Администратор сетей

0

3

2

4

2

4

6

12

33

Ведущий программист

12

9

6

6

6

2

9

9

59

Инженер по охране труда

0

6

2

6

6

0

6

6

32

Специалист по тестированию программного обеспечения

0

6

2

8

6

0

6

6

34

Начальник службы безопасности

12

9

6

6

6

4

9

12

64

Охранник

0

6

4

4

0

0

6

6

26

Руководитель группы

12

9

6

8

8

8

9

12

72

Системный администратор

0

6

4

4

6

6

9

9

44

Ведущий бизнес-аналитик

12

12

6

6

6

6

9

15

72

Экономист

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Начальник отдела

12

12

6

8

8

6

12

12

76

Бухгалтер

0

6

4

4

6

4

6

9

39

Ведущий юрисконсульт

0

6

4

4

6

4

9

9

42

Секретарь приемной руководителя

0

3

4

4

3

4

6

6

30

Тестировщик программного обеспечения

0

6

2

2

2

2

3

6

23

Агент коммерческий

0

3

0

0

0

0

3

6

12

Делопроизводитель

0

0

0

0

0

0

3

6

9

 

Подробнее...

Пример 2. Персональные условия.

Персональные условия оплаты труда работников маркетинговой службы (на примере маркетолога), тарифная ставка первого разряда – 500 000 рублей).

 

Подробнее...

 

 

Приложение 1

к Рекомендациям по применению 
гибких систем оплаты труда 
в коммерческих организациях

Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации

Исходные данные:

на основании ЛНПА устанавливаются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты;

тарифные ставки (оклады) работников рассчитываются исходя из установленных тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (400 000 рублей).

 

Подробнее...

С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 года №4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. Была определена необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда путем перехода от обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь к ее рекомендательному характеру. Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда были сняты практически все административные барьеры и ограничения, предоставлены широкие права и возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе с использованием зарубежного опыта.

Подробнее...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14.05.2011 № 03-03-14/2251П

 

 

Республиканские органы государственного
управления, иные государственные организации,
подчиненные Правительству Республики Беларусь
Национальная академия наук Республики Беларусь
Белкоопсоюз
Облисполкомы, Минский горисполком
Департамент государственной инспекции труда

О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы

Подробнее...

14 июня 2018 года в организациях района проводится районный день охраны труда с единой повесткой «Безопасность труда – образ жизни!»

Члены комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости посетят организации Волковысского района в соответствии с графиком.

В рамках районного Дня охраны труда в рабочих коллективах будут проведены беседы, круглые столы, собрания  с участием руководителей организаций, их структурных подразделений, главных специалистов, представителей службы охраны труда, профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников) с:

— анализом состояния охраны труда (показателей безопасности труда) и хода выполнения мероприятий по охране труда;

— заслушиванием руководителей, допустивших случаи нарушений трудовой и производственной дисциплины, снижение показателей безопасности труда;

— рассмотрением имевших место случаев нарушений трудовой и производственной дисциплины, требований охраны труда; 

— обсуждением предложений работников и определением мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, улучшению условий труда, повышению безопасности труда;

— просмотром видеофильмов на тему «Безопасность труда – образ жизни!»

 

При проведении районного Дня охраны труда в организациях необходимо обратить внимание на:

  1. Выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в т.ч.:

1.1. проведение работы по повышению трудовой и исполнительской дисциплины, профилактике пьянства и алкоголизма;

1.2. оценку работы руководителей организации за состояние трудовой дисциплины и обеспечение безопасного труда;

1.3. работу профсоюзных комитетов (общественных инспекторов), комиссий по борьбе с пьянством по укреплению трудовой и производственной дисциплины, организации безопасного труда работающих.

  1. Выполнение статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь «Обязанности работников», согласно которой работник должен:

2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

 

  1. Выполнение статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь «Обязанности нанимателей при организации труда работников», согласно которой наниматель обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, в т.ч.:

3.1. наличие на видном месте и соблюдение работающими Правил внутреннего трудового распорядка организации, разработанных  нанимателями с участием профсоюзов на основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46;

3.2. своевременное ведение табелей учета рабочего времени, количество в организации в текущем году случаев прогулов, опозданий и преждевременных уходов с работы;

3.3. состояние условий и охраны труда, производственной дисциплины на рабочих местах в структурных подразделениях (на участках, в цехах и т.д.) организации с анализом результатов проверок контролирующих органов;

3.4. наличие фактов отстранения от работы работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, требования охраны труда;

3.5. наличие инструкций по охране труда, проведение инструктажей, обучения, стажировок, повышения квалификации и проверки знаний работников по вопросам охраны труда с выдачей соответствующих удостоверений;

3.6. обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами;

3.7. проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских обследований трактористов-машинистов и водителей автомобилей, осуществление контроля за их состоянием на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с нормативными правовыми актами.

  1. Наличие надлежащего контроля со стороны должностных лиц организации за выполнением требований трудовой и производственной дисциплины, ежемесячного анализа с оценкой состояния трудовой и производственной дисциплины работников в структурных подразделениях.
  2. Организацию системного периодического (ежедневного, ежемесячного, ежеквартального) и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159, в т.ч.:

5.1. ведение журналов ежедневного и ежемесячного контроля за состоянием охраны труда в структурном подразделении организации, а также актов с указанием обнаруженных недостатков и мер по устранению;

5.2. наличие приказов руководителя организации о проведении Дней охраны труда;

5.3. наличие по итогам проведения Дней охраны труда протоколов, а в необходимых случаях приказов или распоряжений руководителя организации (структурного подразделения);

  1. Работу по информационному обеспечению работников по вопросам охраны труда, включая:

6.1. оборудование кабинетов охраны труда организаций и уголков по охране труда в структурных подразделениях;

6.2. ознакомление работников с содержанием приказов и распоряжений, касающихся трудовой и производственной дисциплины, а также обстоятельствами и причинами несчастных случаев, аварий и инцидентов на производстве, в т.ч. в аналогичных организациях и смежных отраслях;

6.4. наличие на стендах информации (фотоматериалов) о нарушителях требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;

 

Управление по труду, занятости и социальной защите Волковысского райисполкома.