Основные нововведения:
Прием на работу
1. Дополнены требования, предъявляемые к оформлению трудового договора.
Теперь каждая страница трудового договора и приложений к нему должна будет подписываться сторонами и нумероваться. В настоящее время требуется, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан сторонами (абз. 21 п. 8 ст. 1 Закона об изменении законов, ч. 1 ст. 18 ТК в новой редакции, ч. 1 ст. 18 ТК).
2. Сокращен срок для документального оформления приема на работу.
Фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня за днем допущения к работе. В настоящий момент этот срок составляет 3 дня после того, как работник или профсоюз потребовал такого оформления (ч. 3 ст. 25 ТК).
3. В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, добавлена характеристика от предыдущих нанимателей.
Норма, дающая право нанимателю при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы, закреплена в новой редакции ТК (п. 15 ст. 1 Закона об изменении законов). Срок выдачи характеристики аналогичен сроку, установленному Декретом N 5, - 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета N 5).
4. Внесена определенность по вопросу установления предварительного испытания.
В ч. 1 ст. 28 ТК в новой редакции подчеркнуто, что предварительное испытание может устанавливаться работнику только при приеме на работу (п. 16 ст. 1 Закона об изменении законов). Данное уточнение исключает ошибочное понимание нормы, которое часто возникало на практике, когда предварительное испытание устанавливалось работнику при переводе на другую работу у того же нанимателя.
Увольнение
1. Конкретизированы дни прекращения срочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор, как и сейчас, будет прекращаться с истечением срока его действия. В связи с более детальной конкретизацией случаев, в которых заключаются срочные трудовые договоры (не контракты) (ч. 3 ст. 17 ТК в новой редакции), уточнены дни их прекращения (п. 26 ст. 1 Закона об изменении законов).
2. Включены основания увольнения из Декрета N 5 и Декрета N 29.
Основания увольнения в ТК приводятся в соответствие с нормами Декрета N 5 и Декрета N 29. В частности, дополняются:- основания увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК); - дополнительные основания увольнения (ст. 47 ТК).
В связи с этим изменилась нумерация многих оснований увольнения.
Все основания увольнения, предусмотренные ст. 42 ТК (в том числе добавленные из Декрета N 5 и Декрета N 29), как и прежде, будут применимы ко всем видам трудовых договоров, в частности к контрактам.
3. Появятся новые основания увольнения для тех, кто работает у ИП, физлиц, нотариусов и адвокатов.
В ТК включается новое основание увольнения - прекращение (приостановление) деятельности нанимателя, который является адвокатом, нотариусом, физлицом, оказывающим услуги в сфере агроэкотуризма, или ИП. В таком случае работников будут увольнять по п. 2 ст. 42 ТК в новой редакции (абз. 5 п. 30 ст. 1 Закона об изменении законов).
4. Определено, какой датой увольнять работника за длительный прогул.
Нанимателям будет дано право увольнять работников за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула без уважительных причин (абз. 29 п. 30 ст. 1 Закона об изменении законов).
5. Увеличено выходное пособие по одному из оснований увольнения.
С 28.01.2019 минимальный размер выходного пособия увеличится с двухнедельного среднего заработка до одного среднемесячного. Но только при увольнении в связи с отказом работника от установления неполного рабочего времени (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), а именно менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.
6. Устранены разночтения по удержанию отпускных в случае увольнения по соглашению сторон.
Трудовой отпуск
1. Изменены правила суммирования отпусков.
Уточнено, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (если иное не предусмотрено законодательством). Это правило распространено и на дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый по ст. 160 ТК.
2. Периодов, включаемых в рабочий год, для предоставления трудового отпуска стало больше.
Теперь в их число будет включаться время отстранения от работы работника (п. 4-1 ч. 1 ст. 164 ТК в новой редакции, абз. 5 п. 86 ст. 1 Закона об изменении законов):
- который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине;
- при последующем восстановлении его на прежней работе.
3. Нанимателю не нужно уведомлять работника о времени начала отпуска, если он предоставляется не по графику отпусков, а в индивидуальном порядке.
В отдельных случаях, к примеру, если работник принят на работу после составления графика отпусков, имеют место отступление от графика в случае отзыва, перенос отпуска, наниматель и работник могут предварительно договориться о предоставлении отпуска с определенной даты. В такой ситуации наниматель не должен будет напоминать работнику о начале отпуска (ст. 169 ТК в новой редакции, п. 89 ст. 1 Закона об изменении законов).
4. Разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части.
При этом заменить денежной компенсацией можно не только часть отпуска, но и определенное количество дней из этой части. Для этого одновременно должны выполняться следующие условия (ч. 2 ст. 161 ТК в новой редакции, п. 84 ст. 1 Закона об изменении законов):
- наличие соглашения сторон о замене части (дней из части) отпуска;
- использование работником за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре.
При этом, как и в настоящее время, необходимо будет учитывать положения о запрете замены отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст. 161 ТК, ч. 3 ст. 161 ТК в новой редакции).
Продолжение следует ....
