О выплате заработной платы
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены. Определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК). С 01.01.2024 наниматель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником. Другими словами, если с работником заключен контракт, то зарплату ему также нужно выплачивать не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Ранее в контракте можно было предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц.
Законодательство предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Таким образом, срок выплаты зарплаты - это конкретные дни (числа месяца), но никак не периоды. Этот вывод подтверждают примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником, которые предусматривают необходимость указания в трудовом договоре, контракте в качестве сроков выплаты зарплаты конкретных дней (чисел).
Для некоторых категорий работников законодательство может определять другие сроки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК). Например, выплата зарплаты руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций (п. 4 Декрета N 29).
Как показывает практика, в основном зарплата выплачивается дважды в месяц:
- за первую половину месяца - во второй половине текущего месяца;
- вторую половину месяца - в начале-середине месяца, следующего за отработанным.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна быть выплачена накануне этих дней.
Статьей 465 ТК предусмотрено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).
Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 N 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты предоставлено право на выдачу нанимателям требования о ликвидации задолженности по выплате заработной платы.
Скажи нет зарплате "в конверте".
Выплата зарплаты «в конвертах» - это результат целого комплекса серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Появление неучтенных денежных средств, которыми можно платить зарплату «в конвертах», - это признак того, есть источник получения неучтенных наличных денег, выплата которых в виде заработной платы «в конверте» является лишь последним звеном в цепочке нарушений законодательства в сфере налогообложения, в результате чего в бюджет страны недопоступают значительные суммы денежных средств.
Для работника заработная плата «в конверте» − это вид вознаграждения, который не отражается в бухгалтерском учёте и не оформляется субъектами хозяйствования документально. Получая серую заработную плату, работник должен понимать, что болеть или находиться в трудовых и социальных отпусках придётся за свой счёт. Граждане, выполняющие работу без заключения трудового договора, в случае болезни не имеют права на получение выплат по листку нетрудоспособности, им, как правило, не предоставляются и ежегодные отпуска. При получении производственной травмы работник вообще остается без гарантированных государством выплат, так как недобросовестный работодатель не заключил с ним трудовой договор и не оформил его обязательное страхование. А при выходе на пенсию по возрасту размер пенсии зависит не только от стажа работы, но и от уровня заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы на пенсионное обеспечение.
Будущее каждого работника, прежде всего, в его собственных руках! И ему решать, получать официальную зарплату с удержанием подоходного налога с физического лица и обязательных страховых взносов в бюджет фонда или соглашаться с предложенным работодателем условием получения заработной платы «в конверте» и оставаться социально незащищенным, лишая себя права получать социальные выплаты и достойную пенсию на всю жизнь.
Порядок изменения сроков выплаты заработной платы
В соответствие с п. 4 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Выплата заработной платы должна производится в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК).
Сроки, место и способ выплаты заработной платы определяются условиями заключенного с работником трудового договора (контракта)
(п. 12 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155, п. 7 примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 №1180).
Зачастую в организациях возникает необходимость изменения сроков выплаты заработной платы.
Если дни выплаты заработной платы определены в коллективном договоре, для того чтобы изменить периодичность выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор. Процедура внесения изменений предполагает проведение коллективных переговоров между представителями работников и нанимателем в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 372 ТК).
Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Перечень существенных условий труда, установленный в ст. 32 ТК, не является исчерпывающим. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Таким образом, изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь
(https://www.mintrud.gov.by/ru/izmenenija_trudovogo_dogovora-ru)
Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст.32 ТК).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Уведомить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления, либо ознакомления работников с текстом приказа о предстоящем изменении существенных условий труда под подпись (с собственноручным указанием даты ознакомления).
Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст.35 ТК, с выплатой пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).
В случае получения согласия работника на продолжение работы в изменившихся условиях труда, внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 18 ТК, то есть дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
В соответствии с нормами п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством административная ответственность предусмотрена ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики об административных правонарушениях (далее – КоАП) в виде штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
За невыплату в установленный срок заработной платы, совершенную повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения административная ответственность предусмотрена ч. 4 ст. 10.12 КоАП в виде штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
