Постановлением N 51 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка.

Итак, с 01.01.2020 при исчислении среднего заработка следует учитывать следующие изменения.

 Применение поправочных коэффициентов

1. Общий порядок исчисления поправочных коэффициентов не изменился. Однако уточнено, что для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - работники бюджетных организаций), поправочные коэффициенты исчисляются исходя из базовой ставки, которая устанавливается Совмином (подп. 1.3.6 и 1.3.7 Постановления N 51). Поправочные коэффициенты для госслужащих исчисляются исходя из базового оклада (подп. 26.1 Инструкции N 47).

В отношении работников иных нанимателей тоже ничего не изменилось:

- если тарифная ставка 1-го разряда в организации не применяется, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада) без учета повышений;

- если тарифная ставка 1-го разряда применяется, то исходят из этого показателя (подп. 26.3 Инструкции N 47).

2. С 01.01.2020 изменился порядок исчисления поправочных коэффициентов в случае, когда в расчетном периоде или в периоде, за который сохраняется средний заработок, работник работал по различным профессиям рабочего (должностям служащего). Как и ранее, в этой ситуации поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего). Но при этом учитываются базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка (тарифный оклад), тарифная ставка 1-го разряда, сложившиеся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка (подп. 1.3.8 Постановления N 51).

Иными словами, поправочные коэффициенты для выплат за период работы по прежней профессии (должности) исчисляются исходя из уровня оплаты труда по прежней профессии (должности), сложившегося в месяце, за который сохраняется средний заработок. Поправочные коэффициенты для выплат за период работы по новой профессии (должности) исчисляются исходя из уровня оплаты труда по новой профессии (должности), сложившегося в месяце, за который сохраняется средний заработок.

Ранее в качестве базы для расчета коэффициента в отношении прежней профессии (должности) применялись указанные показатели, действовавшие в месяце, предшествовавшем изменению профессии (должности).

 Прежний порядок отдельного исчисления поправочных коэффициентов применяется, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, произошли:

- снижение базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда;

- изменение системы оплаты труда (подп. 1.3.8 Постановления N 51).

Ситуация, когда в расчетном периоде работник имел различную квалификацию, исключена из перечня случаев, в которых поправочные коэффициенты исчисляются отдельно до и после такого изменения.

Единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов

С 01.01.2020 уточнен порядок включения в расчет среднего заработка единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов. Так, при выплате его в полном размере оно учитывается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду. Если это пособие выплачено пропорционально отработанному времени, то оно учитывается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление (подп. 1.3.3 Постановления N 51).

Как рассчитать отпускные, если работник не приступил к работе

Определен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска или отпуска в связи с получением образования, в ситуации, когда работник не приступал к работе. В этом случае исходят из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре работника (подп. 1.3.2 Постановления N 51). Напомним, что на основе должностных окладов производится оплата труда госслужащих, на основе оклада - работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) - иных работников (абз. 3 п. 1 Указа N 27, п. 1 ст. 48 Закона N 204-З, ч. 7 ст. 60, ст. 61 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).

 Еще одна выплата, которая не учитывается в расчете среднего заработка

При исчислении среднего заработка во всех случаях с 01.01.2020 не учитывается вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту) (подп. 1.3.14 Постановления N 51).